Siempre me han apasionado la tecnología y la música. En el instituto, destacaba en matemáticas y ciencias, así que decidí estudiar ingeniería mecánica en la Universidad de Purdue. Después de graduarme y conseguir un trabajo «de verdad» como ingeniero, pronto me di cuenta de que no me gustaba y decidí buscar una carrera que se ajustara a mis pasiones. Por aquella época, acababa de comprar mi primer sistema de sonido envolvente y mi primer mando a distancia universal, y me encantó todo el proceso de configuración.
Investigando un poco, encontré la página web de CEDIA y, por primera vez, me di cuenta de que se podía hacer carrera como integrador personalizado. Volví a Michigan, conseguí un trabajo con Navot Shoresh en Spire y el resto es historia.
Obtener mi título de ingeniería fue una tarea extremadamente difícil, pero me enseñó mucho sobre el trabajo duro y la perseverancia. Algunas de las lecciones que aprendí en la universidad, como la gestión del tiempo (equilibrar el trabajo académico, la banda de música y un poco de tiempo libre), me han ayudado a tener éxito como integrador. También aprendí a resolver problemas y a solucionar averías como ingeniero. El mundo de la ingeniería me enseñó que la respuesta no siempre es sencilla, pero otras veces sí lo es.
En el mundo de la integración personalizada, he hecho de todo, desde instalación, programación, operaciones y gestión de proyectos hasta liderazgo, incluyendo la dirección de un equipo ejecutivo. Todas las habilidades que adquirí como ingeniero han tenido un impacto directo o indirecto en lo que he hecho en mi carrera como integrador.
Soy socio del fundador de Spire, Navot Shoresh. Mi función principal como director de operaciones es supervisar los equipos de gestión de proyectos e instalación. Nos gusta mantener las cosas sencillas, por lo que mi principal objetivo cada día es ofrecer «un trabajo de calidad y una experiencia excepcional al cliente». Los valores fundamentales y la cultura de Spire desempeñan un papel clave para que podamos hacerlo, y Navot y yo contamos con un equipo increíble que lo hace posible cada día.
Este sector cambia a un ritmo vertiginoso y Spire siempre se esfuerza por estar a la vanguardia de la innovación. Fuimos una de las primeras empresas en adoptar el diseño de iluminación y los accesorios de iluminación como parte fundamental de nuestro negocio, y ahora constituyen una parte importante de lo que hacemos.
La otra cara de la tecnología y la innovación es la legislación, que puede tener un efecto dramático en nuestro sector en el futuro; de hecho, es una de las principales razones por las que me uní a CEDIA. Nosotros, como integradores personalizados, necesitamos que se escuche nuestra voz para que se genere una mayor conciencia sobre nuestro sector. La jornada de presión política de CEDIA en Michigan fue un excelente ejemplo del tipo de esfuerzo proactivo y colectivo que es necesario para proteger el trabajo que hacemos. A medida que la tecnología sigue evolucionando, nuestro sector debe permanecer alerta para defender nuestros intereses y garantizar que las decisiones normativas apoyen la innovación y el crecimiento.
Cuando empecé hace 18 años, lo que más me gustaba de este sector era el control de la iluminación, y sigue siendo lo que más me gusta hoy en día. La capacidad de transformar un espacio con solo pulsar un botón es la combinación definitiva de experiencia, emoción y comodidad. Si a esto le añadimos los sistemas motorizados para ventanas y la tecnología de iluminación circadiana, todo pasa a un nivel superior. En el ámbito no tecnológico, también me apasionan las operaciones, la gestión de proyectos y el liderazgo. Siempre es emocionante trabajar con el equipo de Spire y guiarlos a través de los retos. Lo que más me gusta del liderazgo es el momento en el que un empleado tiene una revelación y puedo ver cómo aplica en su trabajo las técnicas en las que hemos trabajado.
El mejor consejo que puedo dar a alguien que quiere seguir una carrera en este sector es que mantenga una mente abierta sobre su puesto de trabajo. Hay muchos caminos que un empleado puede tomar a lo largo de su carrera. En Spire hemos tenido innumerables empleados que comenzaron como técnicos o diseñadores de sistemas y pasaron a convertirse en especialistas en sistemas, jefes de departamento y gerentes. A lo largo de los años, Navot y yo incluso hemos tenido empleados que se han acercado a nosotros para crear nuevos departamentos. Siempre damos la bienvenida a ese tipo de visión de futuro. De hecho, ahora tenemos tres departamentos adicionales en Spire gracias a los empleados que se acercaron a nosotros con un plan de negocio que se ajustaba a sus pasiones.
Al brindarle asistencia especializada, educación, oportunidades y recursos, la membresía de CEDIA le permite alcanzar todo su potencial y progresar tanto profesional como comercialmente. Obtenga más información sobre cómo registrarse o renovar ahora mismo.
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